PROTOCOLO ACOSO LABORAL

El acoso laboral es una situación muy seria y puede tener un impacto negativo en la salud mental y física de las personas afectadas. Si estás experimentando acoso laboral en el trabajo, es importante tomar medidas para protegerte a ti mismo y detener el comportamiento.

A continuación, se describen los pasos que se deben seguir en el protocolo de acoso laboral:

1. Habla con la persona que te está acosando: Si te sientes cómodo haciéndolo, habla con la persona que te está acosando y explícale cómo te sientes y por qué su comportamiento es inapropiado. A veces, el acoso puede ser el resultado de una mala comunicación o de una falta de comprensión.
2. Registra los incidentes: Si el acoso continúa, asegúrate de mantener un registro detallado de todos los incidentes. Incluye la fecha, la hora y una descripción clara del comportamiento inapropiado. Este registro puede ser útil más adelante si necesitas presentar una queja formal.
3. Habla con tu supervisor: Si no puedes resolver el problema hablando directamente con la persona que te está acosando, habla con tu supervisor o con un miembro del departamento de recursos humanos. Explica la situación y proporciona detalles específicos de los incidentes de acoso. Si tu supervisor es la persona que te está acosando, busca ayuda en otro lugar, como en el departamento de recursos humanos o en un sindicato.
4. Presenta una queja formal: Si el acoso continúa después de hablar con tu supervisor o el departamento de recursos humanos, considera presentar una queja formal. Esto puede implicar completar un formulario oficial o escribir una carta detallando los incidentes de acoso y las medidas que se han tomado hasta el momento para detener el comportamiento.
5. Busca asesoramiento legal: Si el acoso laboral continúa, puede ser necesario buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en acoso laboral puede asesorarte sobre tus derechos y opciones legales.