COMO DESARROLLAR TU DON

Mahatma Gandhi. La Madre Teresa. El Dr. Martin Luther King. Además de ser tres de las personas más veneradas e influyentes del siglo pasado, tenían otra cosa en común: cada uno de ellos descubrió su "don", persiguió su "don" con abandono estratégico y perseveró hasta proporcionar los beneficios de su "don" a quienes más lo necesitaban.

Tu "don" es la cosa asombrosa para la que has nacido y está compuesta por tus dones inherentes, el vehículo que utilizarás para compartir tus dones con el mundo y las personas a las que más te interesa servir.

Céntrate en las actividades e interacciones que elevan tu alma. Evita enumerar las habilidades en las que eres bueno simplemente porque las has practicado a lo largo del tiempo.

Si puedes identificar tus dones y completar tu ecuación del "don" identificando también el vehículo que utilizarás para compartir tus dones con el mundo y con las personas a las que más te sientes obligado a servir, probablemente sentirás que te has quitado un saco de arena de 500 libras de encima.

Puede ser útil escribir en un diario o discutir con un amigo o familiar de confianza lo siguiente:

  • ¿Cómo te gustaba pasar el tiempo cuando eras niño? ¿Qué era lo que más te gustaba hacer? ¿Cómo pasabas los días y qué tipo de actividades te entusiasmaban?
  • ¿Qué te apasiona como adulto? ¿Qué te ilumina y te motiva totalmente? ¿Qué tipo de cosas disfrutas tanto haciendo que pierdes la noción del tiempo?
  • ¿Qué es importante para ti en la vida? Cuando pienses en las diferentes áreas de la vida (como la salud, la carrera, la familia, las relaciones, el desarrollo personal, la espiritualidad/religión, el ocio), haz una lista de todas las cosas que son importantes para ti en cada una de estas categorías. Así obtendrá una lista de sus valores desglosada por áreas. Combinados, representan tus valores vitales, lo que es importante para ti en la vida en general. Conocer tus valores te ayuda a dirigirte hacia tu pasión y propósito.
  • Realice la evaluación Strengths Finder. Esta entrevista basada en la web analiza sus reacciones instintivas y luego le presenta sus "temas" característicos. Algunas de las categorías son Logrador, Activador, Comunicación, Competencia, Restaurador y Estratégico. Una vez que sepas cuáles son tus temas principales, puedes empezar a aprovecharlos para tu propio desarrollo y para tener un impacto positivo en el mundo.
  • Pregunta a tu familia, amigos y compañeros de trabajo. Piensa en las cinco personas con las que pasas más tiempo e identifica una o dos cosas para las que esas personas están dotadas. Deberías ser capaz de encontrar al menos un talento o don que cada persona tenga o haga que sea único para ellos. Del mismo modo, las personas que te conocen bien o con las que pasas más tiempo podrán compartir fácilmente contigo las cualidades que consideran que son tus puntos fuertes. Así que pregunta por ahí.

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